一、病假工资，劳动者应知的权利
在昆山这片热土上，无数劳动者辛勤耕耘，但人食五谷，孰能无病？那么，当劳动者因病需要休息时，病假工资该如何计算？劳动法又是如何保障劳动者权益的呢？且听我慢慢道来。
二、病假工资计算方式，门道多
我们要明确一点，病假工资并非全额工资。根据昆山劳动法规定，病假工资的计算基数为劳动者本人平均工资的60%。那么，这个平均工资该如何计算呢？它是指劳动者在病假前12个月内的月平均工资。
三、病假工资的支付，不能低于最低工资标准
在昆山，病假工资的支付还有一个底线，那就是不能低于当地最低工资标准的80%。这个底线保障了劳动者在病假期间的基本生活。
四、病假证明，不可或缺
想要享受病假工资，劳动者必须提供有效的病假证明。这个证明一般由医院出具，上面需明确标注就诊日期、诊断结果、建议休息时间等信息。只有凭借这份证明，劳动者才能名正言顺地享受病假工资。
五、病假期限，有限制
在昆山，病假并非无限期。根据劳动法规定，劳动者一年内的累计病假期限不得超过6个月。一旦超过这个期限，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，劳动者在请病假时，还需考虑到这个期限的限制。
六、实操中，用人单位的“小算盘”
在实际操作中，有些用人单位为了减少成本，可能会在病假工资上做文章。比如，以各种理由克扣或拖欠病假工资，甚至要求劳动者用年假、事假等冲抵病假。面对这些情况，劳动者一定要提高警惕，维护自己的合法权益。
七、结语
病假工资，是劳动者在病假期间的一种权益保障。了解病假工资的相关规定，不仅能让我们在遇到问题时有所依据，更能让我们在维权时更有底气。希望每一位劳动者都能在昆山这片土地上，安心工作，健康生活。
以上便是关于昆山劳动法关于病假工资的那些事儿。希望这篇文章能对你有所帮助，让你在遇到病假工资问题时，不再迷茫。
